Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам

В статье используется макроэкономический подход к анализу международных и межрегиональных различий в уровне заработной платы. В основе данного подхода лежит представление о том, что общий уровень оплаты труда в стране или регионе не может быть «справедливым», но он может быть обоснованным с макроэкономической точки зрения. Обоснование предложено производить через соотношения между производительностью труда, как частного от деления ВВП (ВРП) на численность занятых, и годового фонда оплаты труда работника. Цель статьи – подобрать способ оценки «заниженной», или «завышенной» цены труда, и в зависимости от этого создать базу для решения вопросов о взаимосвязях уровней заработной платы с показателями инфляции, безработицы и производительности труда. Практическая значимость состоит в демонстрации простого метода количественной оценки завышения или занижения уровня оплаты труда в стране или регионе, и на этой основе разработки рекомендаций в области макроэкономической, социальной, трудовой политики.

Выводы

Использованные в данной статье методы международных и межрегиональных сопоставлений относительных уровней оплаты. труда пригодны для различных экспертных разработок в этой области – как для целей хозяйственного, так и социально-трудового регулирования и планирования, в том числе для возможного уточнения параметров Национального проекта «Производительность труда» в РФ. Результаты сопоставлений между субъектами РФ могут учитываться при выработке основных направлений региональной политики.

Разумеется, произведенные в данной статье расчеты по странам постсоветского пространства и другим, входящим в сферу международного рынка труда РФ, как мы уже указывали, нуждаются в верификации в ходе последующих исследований. Возможно, некоторые из них будут скорректированы за счет уточнения исходных данных. Но представителям органов государственного управления РФ и других стран, где заработная плата, предположительно, занижена, надо иметь в виду, что длительная стабильная деформация распределительных отношений со временем перестает быть только научной проблемой и начинает осознаваться широкими слоями населения как «несправедливость». Что обычно выталкивает из страны, стимулирует к трудовой миграции за рубеж наиболее активные группы этого населения. Лучшие конкурентные позиции на мировом рынке труда обычно занимают страны, имеющие небольшое завышение относительного уровня заработной платы.

Ссылка на текст статьи: Кашепов А. В., Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // ВЕСТНИК АЛТАЙСКОЙ АКАДЕМИИ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА 2022 – №4 – С. 197-204. https://doi.org/10.17513/vaael.2157 URL: https://vaael.ru/article/view?id=2157