Гузель Улумбекова: Кадровую проблему невозможно решить без кардинального повышения зарплат
Эксперты Высшей школы экономики представили предложения по ликвидации кадрового дефицита в здравоохранении. Главными инструментами решения этой задачи названы повышение оплаты труда, усиление социальных программ, а также перемещение части врачебного персонала из стационаров в поликлиники. ...
«Мне странно слышать, что Высшая школа экономики сейчас дает рекомендации, как решить кадровый кризис в здравоохранении, учитывая, что это именно с их подачи проводились многие губительные реформы в российском здравоохранении. Это и лоббирование системы медицинского страхования, и отмена тарифной сетки с переходом на стимулирующие выплаты медицинским работникам, и так называемая оптимизация здравоохранения 2012-2018 годов, когда закрывали больницы и сокращали медицинский персонал. В результате за эти годы количество врачей сократилось на 46 тысяч, а коек - на 160 тыс. Как следствие, мы пришли к пандемии COVID-19 без необходимых резервов и это стоило стране дополнительных 180 тыс. смертей российских граждан. Поэтому им сейчас надо сидеть тихо, а еще лучше публично покаяться, а не раздавать советы, — прокомментировала «МВ» доклад ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением (ВШОУЗ) Гузель Улумбекова. — То, что у нас в госмедицине сейчас кадровый кризис — давно не новость. Уже даже президент об этом сказал и предложил системные решения. Мое личное мнение: кадровую проблему невозможно решить без кардинального повышения зарплат, для чего потребуется поэтапно увеличить государственное финансирование с нынешних 3,5 до 5% ВВП, или на 2 трлн руб. ежегодно дополнительно».