Проект организационно-управленческой модели оказания медицинской помощи в области репродук. здоровья

Описание проекта

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
Актуальность. Важнейшими задачами государства являются охрана здоровья граждан, снижение уровня заболеваемости, инвалидности, смертности, в том числе материнской и детской, повышение рождаемости. С учетом негативных тенденций демографических процессов последних десятилетий в России вырисовываются проблемы сохранения воспроизводственного потенциала населения. Таким образом, сегодня вопросом репродуктивного здоровья населения занимаются не только медики и психологи, но и социологи.
Серьезной проблемой является достаточно высокий уровень абортов у первобеременных, что составляет 11,5 % от общего числа. Причем до 16,8 % абортов дают различные осложнения, а 7–8 % женщин после них становятся бесплодными. Следует отметить, что количество абортов в России в 2016 году снизилось на 96,3 тысячи, то есть на 13 %, а за четыре года — вдвое, и дальнейшее снижение количества абортов является значительным потенциалом для увеличения рождаемости. Однако вследствие недостаточной эффективности профилактической работы среди женщин частота абортов в России еще высока, что указывает на необходимость государственного подхода к решению этой проблемы.
ЦЕЛЬ: Научное обоснование и разработка управленческих решений, направленных на создание Школы репродуктивного здоровья.
ЗАДАЧИ: 1. Повышение качества и доступности медицинской помощи матери и детям;
2.Формирование профилактической среды в области репродуктивного здоровья населения: –создание трехуровневой системы охраны репродуктивного здоровья населения;
3.Снижение уровня репродуктивных потерь за счет сокращения числа абортов и самопроизвольного прерывания беременности; –создание системы непрерывного мониторинга состояния репродуктивной системы у детей и подростков;
4.Повышение уровня рождаемости (увеличение суммарного коэффициента рождаемости) до уровня, превышающего уровень воспроизводства населения;
5.Реализация специальной научной программы – повышение квалификации специалистов, работающих в области охраны репродуктивного здоровья;
6.Формирование мотивации для образа жизни, способствующего профилактике репродуктивных нарушений: –укрепление института семьи, возрождение и сохранение духовно- нравственных традиций семейных отношений.
Приоритетные направления деятельности и перспектив развития "Школы репродуктивного здоровья": системное оказание комплексной профилактической и разноплановой помощи населению репродуктивного возраста; развитие инновационных диагностических и лечебных методов, комплексной реабилитации и повышение их доступности данным категориям населения, в том числе в плане ценовой политики; создание корпоративной системы непрерывного повышения квалификации и углубления компетентной состоятельности персонала ШРЗ, включая открытие симуляционных студий и компьютерных классов на ее базе.
Кадровая политика ШРЗ: акушер-гинеколог, уролог-андролог, эмбриолог, терапевт, педиатр, эндокринолог, генетик, психотерапевт, гематолог, физиотерапевт.
Поэтапное решение проблемы устранения дефицита медицинских кадров путем: 1) организации работы выездных врачебно-сестринских бригад на ежемесячной основе (терапевт, акушер-гинеколог, онколог, уролог, медицинская сестра) на базе межрайонных медицинских центров региона; 2) проведения дистанционных консультаций врачей; 3) рекомендаций главам неблагоприятных административно-территориальных образований разработать необходимые социальные программы привлечения специалистов.
Результаты проекта: Формирование единой базы данных о состоянии здоровья населения трудоспособного возраста на уровне региона, созданной путем интеграции сведений из всех информационных систем, организация доступа к электронным медицинским документам о состоянии здоровья женщин и мужчин трудоспособного возраста позволят обеспечить преемственность в оказании медицинской помощи населению трудоспособного возраста.
Результативность внедрения мероприятий по улучшению состояния репродуктивного здоровья населения региона заключается: 1. Сократилась доля курящих среди трудоспособного населения в 2,7 раза; 2. В 1,5 раза увеличилось количество обращений для медицинского осмотра и обследования лиц трудоспособного возраста; 3. Снизилось количество абортов (на 1000 женщин репродуктивного возраста снизилось на 18,9 %); 4. В 1, 9 раза расширен охват диспансерным наблюдением населения трудоспособного возраста; 5. Повысилась доля женщин, у которых на профилактических осмотрах установлены диагнозы злокачественных новообразований органов репродуктивной сферы; выросла выявляемость злокачественных новообразований на ранних стадиях (в 1,2 раза); 6. Снизился уровень заболеваемости инфекциями, передающимися половым путем, среди трудоспособного населения; 7. Удовлетворенность доступностью и качеством медицинской помощи (с 72% до 84%).
Практические рекомендации: в связи с низкой доступностью медпомощи, обусловленной дефицитом специалистов, использовать технологию работы передвижных центров здоровья и ФАПов для проведения профилактических осмотров населения репродуктивного возраста.


Смотрите также

Создание Федерального центра детской травматологии в РФ
Создание Федерального центра детской травматологии в РФ

20 апреля 2021 года на базе Национального медицинского исследовательского центра детской травматологии и ортопедии им. Г.И. Турнера при поддержке Минздрава РФ был организован Федеральный центр детской травматологии

Стандарт управления персоналом
Стандарт управления персоналом

В сфере здравоохранения отсутствует единый стандарт управления персоналом, что влечет за собой недостаток кадров, их высокую текучесть, недостаточный уровень квалификации специалистов, тем самым влечет за собой отсутствие доступности и качества оказания медицинской помощи населению.

Сахалинская практика доступной медицины
Сахалинская практика доступной медицины

Обеспечение 100% доступности оказания медицинской помощи Планирование загрузки врачей Управление кадровым резервом Внедрение системы онлайн мониторинга доступности и загруженности врачей Получение оперативной обратной связи от пациентов