Привлечение и адаптация молодых специалистов

Описание проекта

Описание проблемы
Профиль «Психиатрия» - узкоспециализированное направление медицинской деятельности со сложившимися традициям, выбор которого не является приоритетным у выпускников при определении с будущей профессией. В то же время баз для получения профессиональных навыков по данному направлению не так много. В связи с чем приток молодых специалистов незначителен. Увеличивается количество врачей и средних медработников предпенсионного и пенсионного возраста. Нарушается преемственность знаний, умений и навыков от старших коллег к младшим.
Цель.
Привлечение, трудоустройство, адаптация и профессиональный рост молодых специалистов по профилю «Психиатрия»
Задачи
• Создание положительного образа профессиональной деятельности по профилю «Психиатрия», повышение престижа данного направления.
• Вовлечение выпускников в профессию
• Трудоустройство молодых специалистов
• Адаптация молодых специалистов в коллективе
• Передача знаний, умений, навыков и компетенций от старших коллег молодым специалистам
• Создание условий для профессионального роста молодых специалистов как один из факторов их мотивации
Ресурсы
Дополнительных финансовых и людских ресурсов для достижения поставленных задач не требуется
Этапы реализации программы
1. Заключение договоров о прохождении практики студентами средних профессиональных образовательных учреждений.
2. Совместная работа с отделами ординатуры медицинских вузов по увеличению квот на обучение по направлениям «Психиатрия», «Судебно-психиатрическая экспертиза», «Психотерапия», «Психиатрия-наркология»
3. Постоянное взаимодействие со студентами: от прохождения практики до выпуска и трудоустройства.
4. Трудоустройство студентов 4-6 курсов и ординаторов 1-го года обучения на должности среднего медицинского персонала.
5. Трудоустройство ординаторов 2-го года обучения на должности врачей-стажеров
6. Закрепление наставников за молодыми специалистами со средним медицинским образованием, за врачами-стажерами
7. Перевод врачей-стажеров на должности врачей-специалистов.
Полученные результаты:
1. Приток молодых медицинских кадров в учреждение. В 2020-2021 годах коллектив Республиканской клинической психиатрической больницы значительно пополнился молодыми врачами. Так, за два года к нам трудоустроилось более 50 молодых врачей и врачей-стажеров, только в 2020 году к нам пришло более 30 молодых специалистов.
2. Повышение укомплектованности медицинским персоналом. В начале реализации программы (июня 2020 года) укомплектованность врачебным персоналом составляла: 55,7%, средним медицинским персоналом 52,4%. К концу 2021 года эти показатели выглядят следующим образом: укомплектованность врачами возросла до 59,4%, средними медицинскими работниками до 53,3%
3. Снижение среднего возраста медицинских работников.
Средний возраст специалистов со средним медицинским образованием в сравнении июня 2020 г. и конца 2021 года остался неизменен – 43 года. При этом средний возраст врачей снизился с 43 лет в июне 2020 года, до 41 года по состоянию на конец 2021.
4. Привлечение молодых специалистов, обладающих современными компетенциями по профилю деятельности.
5. Апробация молодых специалистов как организаторов здравоохранения.
В 2022 году три врача, выпускника 2020 года, исполняли обязанности заведующих отделениями, на период отсутствия основных работников. Такая практика помогает молодым специалистам получить опыт в организации медицинской деятельности, научится рациональному управлению структурным подразделением и вверенным персоналом, работать в режиме многозадачности.
В настоящее время на базе учреждения проходят практику 40 студентов медицинских колледжей.
12 студентов специалитета и 13 ординаторов 1-го года обучения работают медицинскими братьями и медицинскими сестрами в нашем учреждении. 18 ординаторов 2-го года обучения работают на должностях врачей-стажеров.


Смотрите также

Создание Федерального центра детской травматологии в РФ
Создание Федерального центра детской травматологии в РФ

20 апреля 2021 года на базе Национального медицинского исследовательского центра детской травматологии и ортопедии им. Г.И. Турнера при поддержке Минздрава РФ был организован Федеральный центр детской травматологии

Стандарт управления персоналом
Стандарт управления персоналом

В сфере здравоохранения отсутствует единый стандарт управления персоналом, что влечет за собой недостаток кадров, их высокую текучесть, недостаточный уровень квалификации специалистов, тем самым влечет за собой отсутствие доступности и качества оказания медицинской помощи населению.

Сахалинская практика доступной медицины
Сахалинская практика доступной медицины

Обеспечение 100% доступности оказания медицинской помощи Планирование загрузки врачей Управление кадровым резервом Внедрение системы онлайн мониторинга доступности и загруженности врачей Получение оперативной обратной связи от пациентов